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FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

  • Conçoit, développe et met en œuvre des logiciels conformes au processus de développement et aux techniques logicielles contemporaines.
  • Travaux sur des outils de service et des sites Web internes développés en C#, ASP.NET et Classic ASP. Contribue à la migration de ces systèmes vers des plateformes plus modernes.
  • Effectue le débogage et les tests unitaires des produits logiciels.
  • Suit et contribue à l'amélioration du processus de développement logiciel.
  • Fournit un support de production et une résolution de problèmes en temps opportun.
  • Produit des rapports d'état et des projections en temps opportun.
  • Développe et suit les objectifs et les plannings.
  • Priorise et gère plusieurs projets.
  • Participe à la planification et à la gestion de projets.
  • Exécute d'autres tâches connexes assignées par la direction.

COMPÉTENCES :

  • Licence (B.S.) dans un domaine en rapport avec le poste ou équivalent, deux à quatre ans d'expérience dans le domaine
  • Engagement envers l'excellence et les normes élevées.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Solides compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d'analyse.
  • Capacité à gérer les priorités et le flux de travail.
  • Un grand souci du détail.
  • Capacité avérée à planifier et à organiser des projets.
  • Capacité à travailler de manière autonome et au sein de diverses équipes.
  • Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à respecter les délais.
  • Membre d'équipe créatif, flexible et novateur.

expérience, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.

  • Polyvalence, flexibilité et volonté de s'adapter à un environnement en constante évolution

des priorités avec enthousiasme.

  • Capacité à travailler sur des projets complexes avec une direction générale et un minimum d'orientation.
  • Aptitude avérée à rédiger de la documentation technique claire.
  • Niveau intermédiaire de maîtrise du C# requis

COMPÉTENCES :

  • Analytique–Synthétise des informations complexes ou diverses ; collecte et recherche des données ; utilise l'intuition et l'expérience pour compléter les données ; conçoit des flux de travail et des procédures.
  • Design– Propose des solutions créatives ; traduit des concepts et des informations en images ; tient compte des retours d'expérience pour adapter ses créations ; applique les principes de conception ; fait preuve d'un grand souci du détail.
  • Résolution de problèmes– Identifie et résout les problèmes dans les meilleurs délais ; recueille et analyse les informations avec habileté ; élabore des solutions alternatives ; travaille efficacement au sein d'un groupe pour résoudre des problèmes ; fait preuve de raison même lorsqu'il aborde des sujets sensibles.
  • Gestion de projetÉlabore des plans de projets ; Coordonne les projets ; Communique les changements et l'avancement ; Termine les projets dans les délais et le budget impartis ; Gère les activités de l'équipe de projet.
  • Compétences techniques– Évalue ses propres forces et faiblesses ; Recherche des opportunités de formation et de développement ; S'efforce d'acquérir continuellement des connaissances et des compétences ; Partage son expertise avec les autres.
  • Travail d'équipeÉquilibre les responsabilités d'équipe et individuelles ; Fait preuve d'objectivité et d'ouverture aux points de vue des autres ; Donne et accueille les commentaires ; Contribue à bâtir un esprit d'équipe positif ; Fait passer le succès de l'équipe avant ses propres intérêts ; Capable de remonter le moral et de susciter l'engagement du groupe envers les buts et objectifs ; Soutient les efforts de chacun pour réussir.
  • Gestion du changement— Élabore des plans de mise en œuvre réalisables ; Communique les changements efficacement ; Suscite l'adhésion et surmonte les résistances ; Prépare et soutient les personnes touchées par le changement ; Surveille la transition et évalue les résultats
  • Gestion de la qualité –Recherche des moyens d'améliorer et de promouvoir la qualité ; fait preuve de précision et de rigueur.
  • Sens des affairesComprend les répercussions des décisions sur l'entreprise; Fait preuve d'un souci de rentabilité; Démontre une connaissance du marché et de la concurrence; Aligne le travail sur les objectifs stratégiques.
  • Réflexion stratégique –Élabore des stratégies pour atteindre les objectifs organisationnels ; comprend les forces et les faiblesses de l'organisation ; analyse le marché et la concurrence ; identifie les menaces et opportunités externes ; adapte la stratégie aux conditions changeantes.
  • JugementFait preuve d'une volonté de prendre des décisions ; fait preuve d'un jugement sûr et précis ; soutient et explique le raisonnement derrière ses décisions ; implique les personnes appropriées dans le processus de prise de décision ; prend des décisions en temps opportun.
  • MotivationSe fixe et atteint des objectifs ambitieux ; fait preuve de persévérance et surmonte les obstacles ; se mesure à des critères d'excellence ; prend des risques calculés pour atteindre ses objectifs.
  • Planification/Organisation –Priorise et planifie les activités de travail ; Utilise le temps efficacement ; Prévoit des ressources supplémentaires ; Fixe des buts et des objectifs ; Organise ou planifie le travail des autres et leurs tâches ; Élabore des plans d'action réalistes.
  • ProfessionnalismeAborde les autres avec tact ; réagit bien face à la pression ; traite les autres avec respect et considération, quels que soient leur statut ou leur fonction ; assume la responsabilité de ses propres actes ; tient ses engagements.
  • Qualité –Fait preuve de précision et de minutie ; cherche des moyens d'améliorer et de promouvoir la qualité ; applique les commentaires pour améliorer ses performances ; surveille son propre travail pour garantir la qualité.
  • Quantité –Respecte les normes de productivité ; accomplit le travail en temps opportun ; s'efforce d'accroître la productivité ; travaille rapidement.
  • Capacité d'adaptation –S'adapte aux changements dans l'environnement de travail ; gère des exigences contradictoires ; adapte son approche ou sa méthode en fonction de la situation ; est capable de faire face à des changements fréquents, à des retards ou à des imprévus.
  • Assiduité/PonctualitéIl est toujours présent au travail et ponctuel ; veille à ce que ses responsabilités professionnelles soient prises en charge en cas d'absence ; arrive à l'heure aux réunions et aux rendez-vous.
  • FiabilitéSuit les instructions, répond aux directives de la direction ; assume la responsabilité de ses propres actes ; tient ses engagements ; s'engage à travailler de longues heures si nécessaire pour atteindre ses objectifs ; termine ses tâches à temps ou prévient la personne appropriée en proposant un plan alternatif.
  • InitiativeSe porte volontaire spontanément ; Entreprend des activités de développement personnel ; Recherche des responsabilités accrues ; Prend des initiatives et des risques calculés ; Recherche et saisit les opportunités ; Demande et offre de l'aide en cas de besoin.
  • InnovationFait preuve d'originalité et de créativité ; relève les défis avec ingéniosité ; formule des suggestions visant à améliorer le travail ; élabore des approches et des idées innovantes ; présente ses idées et ses informations de manière à capter l'attention de son auditoire.

EXIGENCES PHYSIQUES ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

  • Obligé de rester assis en permanence
  • Nécessite en permanence de faire appel à la dextérité des mains et des doigts
  • Continuellement obligé de parler ou d'entendre
  • Utiliser en permanence son acuité visuelle pour faire fonctionner des équipements, lire des informations techniques et/ou utiliser un clavier

Peut être amené occasionnellement à soulever, pousser ou porter des objets pesant moins de 25 livres

Qui nous sommes chez The Boxoffice Company :

The Boxoffice Company est le premier fournisseur mondial de technologies et de données destinées à l'industrie cinématographique internationale. Basée à Hollywood, l'entreprise collabore avec les principales plateformes de recherche et de découverte, ainsi qu'avec des studios et des exploitants de salles de toutes tailles, afin de les aider à entrer directement en contact avec les cinéphiles et les fans, grâce aux dernières innovations en matière de billetterie, d'intelligence économique et de marketing numérique. The Boxoffice Company propose une gamme de produits haut de gamme comprenant des sites web, des applications mobiles, des solutions CRM et de billetterie en ligne pour des milliers d'exploitants à travers le monde, générant plus d'un demi-milliard de dollars de recettes au box-office en 2018. Plus de 90% d’internautes recherchant les horaires et les programmes de cinéma ont accès à des données fournies par The Boxoffice Company. Bénéficiant d’une position unique au cœur de l’industrie du divertissement, The Boxoffice Company publie également le magazine Boxoffice Pro, la principale source mondiale d’informations commerciales pour les professionnels du cinéma.

Faisant partie du groupe Webedia, basé à Paris, The Boxoffice Company a son siège social à Los Angeles et des bureaux à New York, au Mexique, au Brésil, en France, au Royaume-Uni, au Canada, en Espagne et en Allemagne.

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The Boxoffice Company est fier d'être un employeur souscrivant aux principes de l'égalité d'accès à l'emploi et de l'action affirmative. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques légalement protégées applicables.