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Contador Junior

REPORTA A:  Controlador

El puesto es responsable de mantener y conciliar cuentas; preparar informes; proporcionar apoyo al departamento financiero.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

· Registra y procesa los asientos contables para garantizar que todas las transacciones comerciales queden registradas.

· Actualiza las cuentas por cobrar y emite facturas.

·       Actualiza las cuentas por pagar y realiza conciliaciones.

· Ayuda en la tramitación de balances, cuentas de resultados y otros estados financieros de acuerdo con las directrices legales, contables y financieras de la empresa.

· Colabora en la revisión de gastos, registros de nómina, etc., según se le asigne.

· Actualiza los datos financieros en las bases de datos para garantizar que la información sea precisa y esté disponible de inmediato cuando se necesite.

· Prepara y presenta informes semanales/mensuales, como la conciliación bancaria y los informes de efectivo.

· Colabora en otros proyectos de contabilidad.

· Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado por la gerencia.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:

· Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.

CALIFICACIONES:

· Título universitario (BA) de una universidad o centro de estudios superiores de cuatro años, o de dos a tres años de experiencia relacionada y/o capacitación, o una combinación equivalente de educación y experiencia.

· Habilidades informáticas requeridas: Software de contabilidad (preferiblemente Sage 50 US o equivalente), ERP (y Workday) y sistemas de nómina.

· Otras habilidades requeridas:

o Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones periódicas generales de negocios, revistas profesionales, procedimientos técnicos o reglamentos gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información eficazmente y responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes y del público en general.

Gran atención a los detalles.

Bueno con los números y las cifras, y con una aguda capacidad analítica.

Buena comprensión de los principios y prácticas de contabilidad y presentación de informes financieros.

COMPETENCIAS:

·       Adaptabilidad – Se adapta a los cambios en el entorno de trabajo; gestiona demandas contrapuestas; cambia de enfoque o método para adaptarse mejor a la situación; es capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o acontecimientos inesperados.

·       Analítico – Sintetiza información compleja o diversa; recopila e investiga datos; utiliza la intuición y la experiencia para complementar los datos; diseña flujos de trabajo y procedimientos.

·       Asistencia/Puntualidad – Es constante en el trabajo y llega a tiempo; Se asegura de que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; Llega a las reuniones y citas a tiempo.

·       Visión para los negocios – Comprende las implicaciones comerciales de las decisiones; muestra orientación hacia la rentabilidad; demuestra conocimiento del mercado y de la competencia; alinea el trabajo con los objetivos estratégicos.

·       Gestión del cambio – Desarrolla planes de implementación viables; Comunica los cambios eficazmente; Genera compromiso y supera la resistencia; Prepara y apoya a los afectados por el cambio; Monitorea la transición y evalúa los resultados.

·       Conciencia de costos – Trabaja dentro del presupuesto aprobado; Desarrolla e implementa medidas de ahorro de costos; Contribuye a las ganancias y a los ingresos; Conserva los recursos organizacionales.

·       Confiabilidad – Sigue las instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; Asume la responsabilidad de sus propios actos; Mantiene sus compromisos; Se compromete a trabajar largas jornadas cuando es necesario para alcanzar las metas; Completa las tareas a tiempo o avisa a la persona correspondiente con un plan alternativo.

·       Ética – Trata a las personas con respeto; Cumple con sus compromisos; Inspira la confianza de los demás; Trabaja con integridad y éticamente; Mantiene los valores organizacionales.

·       Iniciativa – Se ofrece como voluntario con facilidad; Realiza actividades de autodesarrollo; Busca mayores responsabilidades; Toma acciones independientes y riesgos calculados; Busca y aprovecha oportunidades; Pide y ofrece ayuda cuando es necesario.

·       Habilidades interpersonales – Se centra en resolver conflictos, sin culpar; Mantiene la confidencialidad; Escucha a los demás sin interrumpir; Mantiene las emociones bajo control; Permanece abierto a las ideas de los demás y prueba cosas nuevas.

·       Juicio – Muestra disposición para tomar decisiones; exhibe un juicio sólido y preciso; respalda y explica el razonamiento de sus decisiones; incluye a las personas adecuadas en el proceso de toma de decisiones; toma decisiones oportunas.

·       Motivación – Establece y logra metas desafiantes; Demuestra persistencia y supera obstáculos; Se mide a sí mismo frente a un estándar de excelencia; Toma riesgos calculados para lograr sus objetivos.

·       Comunicación oral – Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y pide aclaraciones; responde bien a las preguntas; demuestra habilidades para hacer presentaciones a grupos; participa en las reuniones.

·       Apoyo organizacional – Sigue las políticas y los procedimientos; Completa las tareas administrativas correctamente y a tiempo; Apoya las metas y los valores de la organización; Beneficia a la organización a través de actividades externas; Apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad.

·       Resolución de problemas – Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; recopila y analiza información hábilmente; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones de resolución de problemas en grupo; utiliza la razón incluso al tratar con temas emocionales.

·       Profesionalismo – Se acerca a los demás de manera diplomática; Reacciona bien bajo presión; Trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; Acepta la responsabilidad de sus propios actos; Cumple con sus compromisos.

·       Calidad – Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica comentarios para mejorar el rendimiento; supervisa su propio trabajo para garantizar la calidad.

·       Cantidad – Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente.

·       Seguridad – Respeta los procedimientos de seguridad y protección; Determina la acción adecuada más allá de las directrices; Informa sobre condiciones potencialmente inseguras; Utiliza el equipo y los materiales adecuadamente.

·       Trabajo en equipo – Equilibra las responsabilidades del equipo y las individuales; Muestra objetividad y apertura a las opiniones de los demás; Da y acepta comentarios; Contribuye a crear un espíritu de equipo positivo; Antepone el éxito del equipo a sus propios intereses; Capaz de fomentar la moral y el compromiso del grupo con las metas y objetivos; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.

·       Habilidades técnicas – Evalúa sus propias fortalezas y debilidades; Busca oportunidades de capacitación y desarrollo; Se esfuerza por adquirir conocimientos y habilidades continuamente; Comparte su experiencia con los demás.

·       Comunicación escrita – Escribe con claridad y capacidad informativa; Edita el trabajo para corregir ortografía y gramática; Varía el estilo de escritura para satisfacer necesidades; Presenta datos numéricos eficazmente; Capaz de leer e interpretar información escrita.

DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO:

  • Se requiere estar sentado continuamente.
  • Se requiere continuamente utilizar la destreza manual y de los dedos.
  • Obligado continuamente a hablar o escuchar.
  • Al realizar las funciones de este trabajo, el nivel de ruido en el entorno laboral suele ser bajo.
  • El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 10 libras.

The Boxoffice Company

The Boxoffice Company es el proveedor líder mundial de tecnología y datos para la industria cinematográfica global. Con sede en Hollywood, la empresa colabora con las principales plataformas de búsqueda y descubrimiento, así como con estudios y cines de todos los tamaños, para ayudarles a conectar directamente con los espectadores y los aficionados, utilizando las últimas innovaciones en venta de entradas, inteligencia empresarial y marketing digital. The Boxoffice Company ofrece una gama de productos de primera calidad que incluye sitios web, aplicaciones móviles, CRM y soluciones de venta de entradas en línea para miles de cines de todo el mundo, lo que generó más de 500 millones de dólares en ingresos de taquilla en 2018. Más de 90% de usuarios de Internet que buscan horarios y cartelera de cine tienen acceso a datos proporcionados por The Boxoffice Company. Con una posición única en el corazón de la industria del entretenimiento, The Boxoffice Company también publica la revista Boxoffice Pro, la principal fuente mundial de información empresarial para los profesionales del cine.

Parte del Grupo Webedia, con sede en París, The Boxoffice Company tiene su sede en Los Ángeles y oficinas en Nueva York, México, Brasil, Francia, Reino Unido, Canadá, España y Alemania.

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