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Vertriebsleiter – Bereich Boost


Standort: Remote oder Hybrid (mit Sitz in den USA)

Bereich: BOOST

The Boxoffice Company

STELLENBESCHREIBUNG:

Wir suchen einen dynamischen Vertriebsleiter (Sales Director), der die Akquise- und Vertriebsaktivitäten in unserem Boost-Bereich leitet. Dies ist eine perfekte Gelegenheit für jemanden mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Vertrieb und einem starken Verständnis der Kinobranche. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Ausbau unseres Kundenstamms, indem Sie neue Leads identifizieren, potenzielle Kunden durch unsere Angebote führen und Kinos dabei unterstützen, mit unserer Suite von Marketing- und digitalen Lösungen neue Umsatzmöglichkeiten zu erschließen.

HAUPTAUFGABEN:

  • Verantwortung für den gesamten Vertriebszyklus: von der Identifizierung und Qualifizierung von Leads über Produktdemonstrationen bis hin zum erfolgreichen Abschluss.
  • Kontaktieren Sie unabhängige Kinos und regionale Vorführer in ganz Nordamerika, um deren Herausforderungen zu verstehen und Boost als die ideale Lösung zu positionieren.
  • Planen und Durchführen von Produktdemonstrationen über Videokonferenzen, E-Mails und (gelegentlich) persönliche Treffen.
  • Führen Sie präzise Aufzeichnungen über Interaktionen und den Fortschritt von Geschäften mit dem HubSpot CRM.
  • Fassen Sie bei Interessenten nach, überwinden Sie Einwände und sorgen Sie für eine klare, lösungsorientierte Kommunikation.
  • Arbeiten Sie eng mit dem Marketingteam zusammen, um die Outreach-Aktivitäten an Kampagnen und Lead-Generierungsmaßnahmen auszurichten.
  • Arbeiten Sie mit dem Customer-Success-Team zusammen, um eine reibungslose Übergabe und ein erfolgreiches Onboarding sicherzustellen.
  • Bleiben Sie über Boost-Produktfunktionen, die Messelandschaft und Kundenfeedback auf dem Laufenden, um Ihren Vertriebsansatz zu verfeinern.
  • Vertreten Sie The Boxoffice Company auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Messen.

WER DU BIST:

  • Sie verfügen über 5+ Jahre Vertriebserfahrung, idealerweise in einem B2B-SaaS-, Digitalmarketing- oder Kino-Unternehmen.
  • Sie verstehen das Kinogeschäft – sei es aus Marketing-, Betriebs- oder Technologiesicht – und es ist Ihnen ein Anliegen, Kinos zum Erfolg zu verhelfen. Vorerfahrung bei einer Kinokette, einem Filmverleih oder einem Kinotechnologieunternehmen ist ausdrücklich erwünscht.
  • Sie sind zielorientiert und scheuen sich nicht, zum Hörer zu greifen, nachzufassen oder sich auf Messen zu engagieren.
  • Du bist sympathisch, überzeugend bei der Präsentation von Ideen und fähig, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
  • Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich in einer Remote-Position, schätzen es aber gleichzeitig, Teil eines unterstützenden globalen Teams zu sein.
  • Erfahrung im Umgang mit Tools wie HubSpot, Slack und Google Workspace ist von Vorteil.

BONUSPUNKTE:

  • Bestehende Kontakte oder Beziehungen im Bereich der Kinotechnik oder des Ausstellungswesens.
  • Vertrautheit mit Kinokassen- und -verwaltungssystemen wie POS, TMS, CMS oder Kundenbindungsprogrammen.
  • Bereitschaft, gelegentlich zu Messen oder Kundengesprächen zu reisen (5–10%-Reisen).

WARUM BEI UNS MITMACHEN?

  • Arbeiten Sie mit einem leidenschaftlichen, filmbegeisterten Team in einem wachsenden internationalen Unternehmen zusammen.
  • Mit innovativer Technologie und Dienstleistungen die Zukunft des unabhängigen Ausstellungswesens mitgestalten.
  • Genießen Sie ein flexibles Remote-Arbeitsmodell, ein unterstützendes Umfeld und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Attraktives Grundgehalt, Leistung Boni und die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben.

ÜBER UNS

The Boxoffice Company ist der weltweit führende Anbieter von Technologie-, Daten- und Marketinglösungen für die globale Kinobranche. Unsere Boost-Sparte unterstützt kleine und mittlere Kinos mit benutzerfreundlichen Websites, mobilen Apps, Spielzeiten, digitalem Ticketing, Treueprogrammen und fachkundigem Support – alles darauf ausgerichtet, Kinos im digitalen Zeitalter beim Wachstum und Erfolg zu helfen.

Hier bewerben:

The Boxoffice Company ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, sexueller Identität (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängender medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung, genetischen Informationen oder anderen geltenden gesetzlich geschützten Merkmalen.